7 starke Tipps, Mitarbeiter zu motivieren
Erst müssen Sie die richtigen Mitarbeiter finden (Wie Sie das machen, erfahren Sie hier).
Dann bangen Sie, dass sie im Unternehmen bleiben.
Mit diesen 7 genial einfachen Tipps begeistern Sie Ihr Team dauerhaft.
# 1 Interessieren Sie sich für Ihr Team.
Zeigen Sie, dass Sie sich für Ihre Mitarbeiter als Individuen interessieren. Stellen Sie Fragen, bewundern Sie. Beachten Sie dabei die Grenze zwischen wirklichem Interesse und Ausspionieren.
# 2 Wertschätzen Sie Ihr Team.
Würdigen Sie nicht nur die Leistungen Ihres Teams, sondern auch die sozialen Faktoren. Ist ein Mitarbeiter besonders hilfsbereit? Kann ein anderer Mitarbeiter besonders gut zuhören?
# 3 Bitten Sie um Rat.
Nichts wirkt stärker, wenn jemand sein Wissen und Können weitergeben darf. Sie geben Ihrem Mitarbeiter das Gefühl, der Richtige auf dieser Position zu sein.
# 4 Finden Sie die richtige Aufmerksamkeit.
Jeder Mitarbeiter freut sich über Wertschätzung. Überlegen Sie, worüber sich Ihre Mitarbeiter freuen. Heute mal ein Motivationskärtchen? Oder doch ein zusätzlicher freier Tag? Oder eher ein Gutschein? Die Überraschung ist auf Ihrer Seite.
# 5 Seien Sie sich selbst treu.
Fahren Sie eine klare Linie. Das Ergebnis zählt. Nicht, wie lange Ihre Mitarbeiter im Büro sind.
# 6 Erhalten Sie den Spaß.
Ganz klar: Arbeit muss schwarze Zahlen schreiben. Aber bei all den Anstrengungen sollte der Spaß im Job nicht verloren gehen. Lachen Sie gemeinsam. Gern auch 5 Minuten länger.
# 7 Nutzen Sie positive Sprache.
Verzichten Sie auf Verbote, Einschränkungen und Befehle. Formulieren Sie bejahend und im „Wir“, dann zieht Ihr Team begeistert mit. Und: Verurteilen Sie niemanden bei Fehlern, auch wenn sie folgenreich sind. Ihr Mitarbeiter ärgert sich schon genug über sein Missgeschick.
# 8 Bonus: Inspiration gesucht?
Motivationskarten … Mitarbeiterwand … Glückwunschkarten … Mitarbeiterzeitung … Teamcoachings … Montagsfrühstück.
Oder doch etwas anderes?
Sprechen Sie uns an. Gemeinsam begeistern wir Ihre Mitarbeiter. Und damit auch Ihre Kunden.
