Die WBG Südharz wollte mehr qualifizierte Bewerbungen für ihre Ausbildungsplätze gewinnen.

Unser Ansatz: Wir starteten mit einem Azubi-Workshop, um die Wünsche und Erwartungen der Zielgruppe zu verstehen. Die Azubis wurden aktiv in die Entwicklung der Kampagne einbezogen — vom Fotoshooting bis zum Gewinnspiel auf Instagram.

Das Ergebnis: Eine Steigerung der Bewerberzahlen um 400 Prozent und die Auszeichnung als bester Ausbildungsbetrieb. Dank unserer authentischen Ansprache und der aktiven Beteiligung der Azubis konnte die WBG Südharz ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern.